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            如何提升职场情商,升职加薪?

            -回复 -浏览
            楼主 2021-04-19 09:52:47
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            ? ?关注绛妖精还有助于升职加薪噢!


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            A

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            职·场·微·问·答




            amyli:Amy李星儒,AK职场创始人,资深媒体人。谙职场进阶法则和时尚形象提升之道。跑了半个地球,看遍职场冷暖与时尚潮流。此处,愿意把所学职场与穿搭经验系统化的分享给大家,希望大家的职场与变美之道路,顺利通达。



            第一期职场问答


            提要:


            1 真正伤害我们的不是压力本身,而是把压力视为洪水猛兽的负面心态

            ?

            2 什么时候提加薪最合适?

            ?

            3 怎样很快融入一家公司,和同事搞好关系?




            ?1?

            关 键 词 : 换 工 作 、 压 力 大


            我在纸质媒这样的传统行业工作,目前是整体走下坡路,工资偏低,感觉再在这个行业待下去,只会把自己耗没了。


            打算去互联网,又觉得一行还没干好又干另一行,高不成低不就的。


            一来有点舍不得,二来不知道自己行不行,压力很大,我该怎么办?



            Amy 答:


            大数据显示:


            “2016年,85%的媒体从业人员月薪不到一万,新人甚至不到五千。


            普遍薪资待遇差,工作时间长,无晋升机会,看似光鲜体面,其实窘迫无助。


            根据智联招聘在线数据监测结果,对人才的需求量排名前三位的依然是互联网/电子商务,基金/证券/期货/投资,房地产/建筑/建材/工程业。


            近几年各个行业的发展状况并没有明显变化,总体来看,互联网行业对人才的需求日益增加。”

            ?

            “LinkedIn中国(领英)的报告显示,目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口,新兴创业型互联网公司如雨后春笋般崛起,同时老牌公司仍保持着强劲竞争力,使得互联网行业的人才需求达到了前所未有的高度。领英发布的互联网人才升职报告,专业服务业、电信业、电子业、金融业、消费品制造业和文化传媒业是流入互联网最多的六大行业。其中,转入互联网行业的初级人才占比约70%,初级职位人才跳槽到互联网后最易升职,而高级职位人才升值比例仅13.5%,但学历越高升职几率越大。”

            ?

            综上大数据,可以换,新媒体近年来不错,人才需求量大,你有老媒体的背景,跳过去,对方接受度都会相对高。


            不过你要面临的挑战是:


            1 工作强度增加,要考虑自己身体是否吃得消;


            2 工作难度加强,需要掌握更多技能,是否能再短期内掌握。

            ?

            无所谓舍不得,你舍不得是目前看似安稳的现状和还不错的社会地位。


            “感觉再在这个行业待下去,只会把自己耗没了”你其实非常清楚这个行业能给你带来多少,要换,趁早换。

            ?

            “不知道自己行不行,压力大”在快速运转的大都市里,每个人都承受着生活的巨大的压力。


            接受压力的存在并把它视为一种常态。


            身体在压力下出现紧张激动心跳呼吸加快,是为了使我们充满能量去应对挑战。


            真正伤害我们的,不是压力本身,而是把压力视为洪水猛兽的负面心态。

            ?

            怕什么,往前走就对了。





            ?2

            关 键 词 : 加 薪 、 情 商


            感觉自己工作一直很努力,工作能力也很强,一个人基本上干两三个人的工作。


            但工资只有六千,做财务,希望能加薪,该如何提出……?



            Amy 答:


            “感觉自己工作一直很努力,工作能力也很强,一个人基本上干两三个人的工作”。


            那是你的自我感觉,不是老板的感觉。

            ?

            提加薪的最好时机:立功时。


            而且最好有两到三个功绩,甚至更多,天时地利人和看着都差不多的情况下。


            与同事相处融洽,与领导沟通和谐,表现出对公司长期工作的意愿,以邮件的形式,提出申请。


            邮件里要罗列你对公司做出哪些贡献,长期工作的意愿,以及其他你要补充的好的方面。


            做好被驳回的准备,是否要二次申请,看驳回后的状况。

            ?

            工作年限长,干的活比别人多,认真努力不惹事,都不是主动提加薪的理由。


            这种情况,只好等着老板给你加,自己提的,必死无疑。

            ?

            基于你目前的情况,建议如下:


            1 变相加薪:向上反应,是否可以增加人手,因为事情太多,自己一个人忙不过来。


            但很有可能被老板以你个人能力太差为由驳回。


            2 如果老板驳回你的请求,你可以选择请病假,理由是;


            工作太累,身体吃不消。


            提出请假的时候,不是为了激怒老板,而是要真切的让老板感知到,你真的身体扛不住,自己非常想继续为公司出力.


            3 最后看老板是否会改变主意,增加人手或者和你谈谈.


            谈谈就是最好的谈判时机,你可以建议:


            要么适当给你增加薪水,要么增加人手,并要从老板的角度说明理由,而不是你的角度。


            如果没有,你做好辞职走人的打算。

            ?

            大家有其他高招,可以在评论里补充哟。





            ?3

            关 键 词 : 新 公 司 、搞 好 关 系?


            怎样很快融入一家公司,和同事搞好关系,请不要说真诚,好好干活,因为我做了,但是四个月过去了,同事都还很冷漠!



            Amy 答:


            为人真诚,好好干活是职场基本,你做到这些别人依旧冷漠是正常(注意,是正常,不是正确)。

            ?

            你要让别人多看你一眼,对你热情,你得有资本,生活就是这样的世态炎凉。


            要么你外表出众,形象迷人,爱捯饬,有造型;


            要么你家境豪奢,出手阔绰,随时你买单;


            要么你工作能力出色,公司没你不行;


            要么你性格风趣幽默,一说话大家都爱听……


            以上这些特质,扪心自问,自己有哪些?没有的话,别抱怨。踏实工作,每月拿到薪水就该心安理得。

            ?

            当然,你也可以想办法提升这些品质。


            比如先从形象改变开始,从说话开始,让自己变成一个有趣的人,是让冷漠变热情的第一步。




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